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2、社会保险基数:职工在一个社保年度的社会保险缴费基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额进行确定。

3、缴费有基数上限和基数下限。

4、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

5、下面是历年北京市职工平均工资年度全市职工平均工资（元）200844715200739867200636097200532808200428348200324045200220728200118092200015726199913778199812285199711019199695791995814419946540199345231992340219912877可以根据这个算普通的缴费基数。

6、缴费比例按照社保要求为：对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。

7、“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

8、国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

9、“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%(非农业户口）14%（农业户口），个人承担8%；医疗保险单位承担8.5%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

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